Organisation

Ihr Startup/Ihr Unternehmen ist mit Lust und Leidenschaft gestartet und hat profitable Lösungen für die Herausforderungen Ihrer Kunden gefunden. Nun sind Sie gewachsen. Sie erleben, dass sich etwas verändert hat. Es treten Missverständnisse zwischen den Kollegen auf, Kunden sind irritiert, weil sie Ihre Geschäftsbedingungen nicht eindeutig verstehen, Ihnen fehlt der Überblick über Ihre Projekte. Sie sind zu der Auffassung gelangt, dass Sie daran etwas ändern müssen. Sie suchen Beratung dazu, über das WAS und WIE.

Sie wollen Ihr Team neuen Herausforderungen anpassen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten müssen neu verteilt und neu ausgerichtet werden. Sie suchen nach Unterstützung, damit Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft in dem Veränderungsprozess wirksam werden.
In unserer sich ständig wandelnden Welt sind Unternehmen/Organisationen gefordert, sich so aufzustellen, dass sie sich dynamisch anpassen können um erfolgreich zu bleiben. Innerhalb der Organisation und auch in ihrem Umfeld finden vielfältige Interaktionen statt. Z.B. geht es um Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit, Markt- und Kundenanforderungen, technische Innovationen und sich ändernden gesetzlichen Bestimmungen.

Um in diesem Umfeld vielfältiger Wechselwirkungen aktiv und erfolgreich handlungsfähig zu sein, braucht eine Organisation ein hohes Maß an Agilität. Sie muss in der Lage sein, Veränderungen im Außen wahrzunehmen, diese angemessen zu interpretieren und sie als Herausforderungen innerhalb des Systems zu bewältigen. Dadurch gewinnen immer wieder Führungs- und Zusammenarbeitsthemen, Strategie- und Strukturthemen, Prozessthemen und Anforderungen an eine wertschätzende Organisationskultur an Bedeutung. Dem Initiieren und implementieren von Veränderungsprojekten kommt dabei eine wichtige Rolle zu.

Mit meinem Angebot unterstütze ich Sie, einen gedanklichen Schritt aus Ihrem Unternehmens-/Organisations-System heraus zu tun und die Komplexität Ihrer Organisation zu betrachten um Potentiale für Veränderungen erkennen zu können. Ich nutze erprobte Modelle und Konzepte aus dem Bereich der Organisationsentwicklung, die beispielsweise Analysen oder Chancen- und Risikoabschätzungen ermöglichen und auch die Bedürfnisse der Menschen im Auge behalten. Gemeinsam mit mir entwickeln Sie gezielt neue Handlungsmöglichkeiten und Vorgehensweisen, mit denen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Organisation (mit-) gestalten. Bei dieser Arbeit behalte ich die Ressourcen des Unternehmens/der Organisation im Blick und achte auf Lösungsorientierung.